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Partenariat pour la fonction publique
La fonction publique non partisane et fondée sur le mérite est l’épine dorsale de notre démocratie, mais elle a été confrontée à une année de menaces sans précédent en 2025.
Parallèlement aux licenciements massifs, à la décimation massive des agences fédérales et Alors que les efforts visant à politiser la main-d’œuvre fédérale se sont intensifiés, le Partenariat pour la fonction publique a pivoté pour répondre au moment présent.
Au cours de la dernière année, nous avons soutenu les fonctionnaires de carrière tout en continuant à permettre et à renforcer le leadership et l’innovation nécessaires à un gouvernement moderne et efficace au service de tous.
Soutenir les fonctionnaires dans une période sans précédent
Cette année, nous avons lancé notre Centre de soutien Fed, une ressource vitale qui a servi des milliers de fonctionnaires. Grâce à nos webinaires et à nos ressources en ligne, nous avons fourni des informations essentielles sur les droits des employés, l’aide à la carrière et la navigation dans le changement organisationnel.
Pour bâtir une communauté parmi les anciens employés fédéraux qui partagent un engagement envers l’excellence de la fonction publique, nous avons créé le Réseau fédéral des anciens élèves et le Bureau des conférenciers des anciens employés fédéraux.
Nous nous sommes également joints à d’autres groupes et organisations de défense pour mener des initiatives qui soutiennent la fonction publique, notamment le Rise Up : Réseau de soutien juridique des travailleurs fédéraux.
Enfin, pour recueillir les voix et les points de vue des employés fédéraux au cours d’une année difficile, nous avons mené un sondage sur les points de vue de la fonction publique. L’enquête est conçue pour combler le vide causé par l’annulation de l’enquête sur le point de vue des employés fédéraux légalement mandatée par le Bureau de la gestion du personnel.
Aider le public à comprendre les dégâts déjà causés et les risques à venir
Notre nouveau Federal Harms Tracker démontre les conséquences destructrices des coupes sévères et arbitraires de l’administration Trump dans la main-d’œuvre fédérale et dans les programmes fédéraux.
Un volet de ce produit, le outil de suivi des coûts pour votre gouvernement, contient une chronologie interactive qui montre les récentes réductions de la fonction publique, associées à des histoires de préjudices et de risques.
Le suivi complémentaire des coûts pour votre communauté présente une carte dynamique qui capture où et comment l’empreinte et l’impact du gouvernement fédéral évoluent dans les États et les districts du Congrès.
Sur une note plus positive, notre 24e éditionSamuel J. Heyman Médailles du service à l’Amérique® a honoré 23 personnes et équipes sélectionnées parmi plus de 350 nominations dans 65 agences fédérales. Au cours d’une année critique, le programme a mis en lumière toute l’étendue de l’impact de notre gouvernement et pourquoi nous bénéficions tous d’une fonction publique non partisane.
Nous avons également poursuivi nos sondages et nos analyses sur la façon dont le public perçoit le gouvernement fédéral, et nous avons lancé Un gouvernement pour une nouvelle èreune initiative de réforme globale visant à rendre nos institutions fédérales plus efficaces, plus réactives et plus responsables envers le peuple américain.
Former de meilleurs leaders à tous les niveaux de gouvernement
En 2025, nous avons étendu notre travail aux gouvernements étatiques et locaux, en appliquant notre expérience dans l’amélioration du leadership et des performances des agences aux organisations à l’échelle nationale.
Grâce au généreux soutien pluriannuel de Google.org et de Microsoft, nous avons lancé le Centre d’IA pour le gouvernement®aidant les dirigeants fédéraux, étatiques et locaux à mieux comprendre, utiliser et déployer l’IA pour remplir la mission de leur agence.
Dans le cadre de ce travail, nous avons accueilli des cohortes nationales et locales dans notre AI Government Leadership Program® et d’autres programmes du Public Service Leadership Institute®. Nous avons également lancé une série de cours en ligne destinés aux fonctionnaires de tous les niveaux.
Au total, notre programme d’IA a formé plus de 300 fonctionnaires étatiques et locaux dans plus de 30 États en 2025.
De plus, notre Programme de stages pour les futurs leaders de la fonction publique a continué à placer des talents en début de carrière au sein du gouvernement.
En 2025, le programme a franchi une étape importante en plaçant 17 stagiaires dans 11 agences différentes du gouvernement du Maryland – c’était la première fois que nos stagiaires travaillaient au niveau de l’État.
À l’avenir, nous continuerons d’offrir une meilleure alternative à la campagne en cours contre notre gouvernement, en défendant des solutions constructives pour l’aider à mieux fonctionner, en offrant aux fonctionnaires le soutien dont ils ont besoin pour prospérer dans un environnement difficile et en montrant au public les enjeux de cette période de crise.