WPI exhorte le ministère de la Justice à bloquer les réglementations de rémunération anticoncurrentielle pour les travailleurs des applications
En réponse à un demander informationWPI a déposé commentaires exhortant le ministère de la Justice à enquêter et à bloquer les réglementations de rémunération pour les livraisonurs basés sur les applications. Ces types de réglementations dictent le montant facturé par les livraisons indépendantes qui se connectent avec les clients via des plateformes basées sur les applications. Les règlements ont déjà été adoptés à New York et à Seattle, et ils ont également été proposés dans d’autres villes et États. Les commentaires de WPI expliquent que les règlements sont préemptés par la loi fédérale sur les transports car ils réglementent les «prix» et les «services» des transporteurs automobiles. Les commentaires exhortent le DOJ à poursuivre et à bloquer les schémas avant de se propager.
Trésor des versions proposées sur les occupations pour incliner et avis d’audience publique
Le ministère du Trésor a été publié Règlements proposés (RIN 1545-BR63) Décrivant les professions pour intérêt qui sont admissibles à une déduction fiscale. En plus de la promulgation de la One, Big et Beautiful Bill Act (OBBBA) le 4 juillet 2025 et de sa disposition «sans taxe sur les pourboires», la proposition identifie une liste de professions qui ont habilement et régulièrement reçu des conseils à la fin du 31 décembre 2024, et fournit une définition de «conseils qualifiés» aux fins de la déduction de l’impôt sur le revenu. La vaste liste des professions incontournables est regroupée dans les catégories professionnelles générales, y compris les boissons et les services alimentaires, les divertissements et les événements, l’hospitalité et les services à la maison, les services à domicile, les services personnels, l’apparence personnelle et le bien-être, les loisirs et l’enseignement, le transport et la prestation. Les commentaires du public sont dus 30 jours après la publication de la règle proposée dans le Registre fédéral. Le Trésor remarque également une audience publique pour le 23 octobre 2025, à 10h00 HE.
Législation nationale sur les congés payés introduits
Le 16 septembre 2025, le sénateur Kirsten Gillibrand (D-NY) et la représentante Rosa Delauro (D-CT) ont réintroduit le Famille et Médical Assurance Partir (famille) Acte. Le projet de loi créerait un programme national de congés familiaux et médicaux payés en accordant jusqu’à 12 semaines de revenu partiel pour les travailleurs qui prennent congé pour des conditions médicales graves et des événements familiaux. Le projet de loi est coparrainé par 190 démocrates de la Chambre et 37 démocrates du Sénat. Il n’y a actuellement pas de coparbacs républicains. La législation aurait besoin d’un fort soutien bipartisan pour avancer. Lire ici Pour la lettre d’approbation des entreprises.
Comité de la Chambre sur l’éducation et la main-d’œuvre avance la législation
Le 17 septembre 2025, le comité de l’éducation et de la main-d’œuvre de la Chambre a approuvé mercredi six projets de loi, dont le Travail tribal Souveraineté Actequi restaurerait la norme que la Loi nationale sur les relations de travail ne s’applique pas aux entreprises détenues et opérant sur des terres tribales, qui sont plutôt soumises à la juridiction tribale; le Investigations de l’EBSA Transparence Actequi vise à améliorer la surveillance efficace des comités en modifiant la loi sur la sécurité des revenus de retraite des employés (ERISA) à exiger que la Administration de la sécurité des prestations des employés (EBSA) fasse un rapport annuel au Congrès détaillant le statut des cas d’application et des enquêtes actives; le Équilibrer le Balance Actece qui obligerait l’EBSA à soumettre un rapport annuel au Congrès sur tout «accord d’intérêt défavorable» avec des avocats privés externes représentant les personnes dans des poursuites potentielles sur les avantages et les mandats que ces accords soient partagés avec des parties touchées, notamment des employeurs ou des sponsors plan; le Michael Enzi Volontaire Protection Acte de programmece qui obligerait le ministère du Travail à établir et à réaliser un programme de protection volontaire pour reconnaître la réalisation de l’excellence des employeurs dans la protection technique et managériale des employés contre les risques professionnels; Vendeur direct et Réel Agent immobilier Harmonisation Actequi modifierait la loi sur les normes du travail équitable pour préciser que la définition de l’employé n’inclut aucun vendeur direct ou agent immobilier qualifié, reconnaissant leur statut en tant qu’entrepreneurs indépendants; et le Se retirer Possession Actequi modifierait ERISA pour fournir une définition claire d’une considération adéquate pour certains actions étroitement détenues, créant un «port de sécurité» pour les fiduciaires afin de s’appuyer sur les conseils de l’IRS à l’évaluation des actions dans un plan d’étape des employés (ESOP).
L’OSHA prolonge la date limite pour soumettre des commentaires post-affectation sur la règle de la chaleur
Sur Septembre 17, 2025, le Professionnel Sécurité et Santé Administration (OSHA) étendu le date limite pour soumettre post-affectation commentaires sur le Agence règle proposée pour Chaleur Blessure et Maladie Prévention en plein air et Intérieur Paramètres de travail. Comme ce règle proposée est dans la finale étapes de la réglementation processus, et en lumière de OSHA intéresser procédure rapide avec réglementation, Administratif en chef Loi Juge Steven Henley émis un Ordre d’octroi un extension de 30 jours. Le nouvelle date limite à soumettre Commentaires après l’augmentation est maintenant 30 octobre, 2025. Pour Plus petit analyse, lire ici.